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1.報到須知
1.人事室報到:新聘教師應於接到聘書,兩星期內回聘,並同意聘書所載之約定,到人事室辦理到職手續。
2.到職日:新進教師到職日上學期為八月一日,下學期為二月一日。
3.資料繳交:教師報到時應填寫之各項資料如下:

國立臺中教育大學新進教師應填繳表件一覽表

編號

項目

審核單位

教職員報到單(請簽名蓋章)

送人事室

公務人員履歷表1份
※若有國外「博士後研究」年資或曾任國內外「具有規模」且為國際著名之私人機構年資者請詳予註明。

教師證書影本1份

原服務單位離職證明書(需繳驗正本)

戶口名簿(或戶籍謄本)及身分證影本各1份 (需繳驗正本)

最高學歷證件影本1份 (需繳驗正本)

最近三年年資加薪通知書影本各1份 (需繳驗正本)

製作教職員證資料表及2吋相片2張

公務人員保險轉移單(調任者請原服務單位辦理移轉)或參加公教人原保險聲明書(初任或再任者)

退撫基金移轉單(調任者請原服務單位辦理移轉)


全民健康保險對像投保申報表(或原投保單位移轉)


退伍證明文件1份(女性免繳)


參加公務人員退休撫卹基金人員補繳退撫基金年資權益通知書


專任教師具結書


參加西區教育會意願調查表


公立醫院健康檢查表一份(由公立學校調任者免填)


開立本校教職員薪資轉帳銀行帳戶之存摺影印

送出納組


公文系統帳號申請表

送文書組


英文書信收件使用名字申請表


圖書館借書證申請表

送圖書館

注意事項

※本校新進教職員同仁到校時應辦理到職手續,報到時請備上列有關證件。
※所需相關表單請至人事室網頁--表格下載區—新進專任教師專區下載
※以上各項表件資料請務必於到職或應聘後一週內親自送交人事室,俾憑彙陳校長核閱後辦理敘薪及其它相關事宜。
※相關人事問題,如有其它不明之處,請向人事室(22183322)詢問,以免遺誤


4.新進教師尚未取教師證書應於到校三個月內備齊資料申請助理教授、講師證書
(1)學校畢業證書、學位證書或文憑影本。
【如為國外學校者依「學校以國外學歷送審作業須知」規定辦理,應備國外學校畢業證書、學位 證書或文憑影本(需經駐外單位驗證)。另備個人入出境紀錄,(請自備妥個人印章與身分證及新 台幣100元前往境管局申請)及國外修業情形一覽表1份。註如聘任時已審查過國外學歷者免附】

(2 )最高學歷歷年成績單影本。
(3)2寸照片4張(三張貼於教師資格審查履歷表,一張教育部核發證書用)
( 4)教師資格審查履歷表3份

請至教育部學審會大專教師送審通報系統網站 【https://www.schprs.edu.tw】 繕打並下載資料存檔於磁片,確認繕打之內容無誤再列印黏貼照片及蓋章。
2.年功(資)加俸(薪)
     依據「大學及專科學校教師年功加俸辦法」及「本校教師年資加薪暨年功加俸辦法」
辦理教師每學年年功加俸案。
3.薪資待遇
         據「公立學校教職員敘薪辦法」、「公立學校教師暨助教職務等級表」、暨其他相關規定辦理教師 敘薪。
公立學校教師暨助教職務等級表
1. 本薪最高級上面虛線(深色部分)係屬年功俸。
2. 教授自475元起敘,副教授自390元起敘(依原教師任用持有講師證書升等副教授者350元起敘), 助理教授自310元起敘(具博士學位者330元),講師自245元起敘。
4.教師升等
1. 本校教師申請著作或藝術作品升等應於每年九月一日或三月一日前填具本校教師升等申請表,經所屬系(所、中心、學位學程)、學院及人事室就升等資格檢核通過後,於十月一日或四月一日前,依其申請升等類型,填具本校教師升等案件檢核表、教師升等成績檢核表並檢具相關資料送所屬系(所、中心、學位學程)教評會辦理初審。

2. 102學年起新聘教師需到校滿二年始得申請升等;最近一次評鑑不通過之教師不得提出升等。
5.教師評鑑
        依本校「教師評鑑辦法」規定:自本辦法通過施行日(96年3月20日)以後聘任之講師、助理教授須於到校滿三年後;副教授、教授須於到校滿五年後,接受第一次評鑑。評鑑通過者,講師、助理教授每隔三年;副教授、教授每隔五年,再評鑑一次。

 

 

1.聘任資格
         具下列各職級聘任資格者,得辦理該職級之資格審查。



2.繼續任教未中斷教師送審資格
         教育人員任用條例 修正施行前(86年3月21日)已取得講師、助教證書之現職人員,如繼續任教而未中斷,得逕依原 升等辦法送審。  

 

 

1.教師證書年資計算
1.新聘教師:
(1)聘期開始3個月內,報教育部審定教師資格者,以起聘年月起計年資。
(2) 未符合前款規定者,依學校報教育部年月起計年資。
(3)因情形特殊,學校未能及時於起聘3個月內審查完竣,經專案報教育部
     備查者,准予依聘約所載之開始年月起計年資。惟報部備查時,須檢附
     學歷查證函、系級教評會會議紀錄。
(4)持國外學歷送審教師資格者,依專科以上學校教師資格審定辦法相關規
    定採計年資。


2.升等教師:
(1) 以校教評會審議通過學期之次學期開始日圍起資日。
(2) 因情形特殊,學校未能及時審查完竣,經專案報教育部備查者,准予依備查
學期之開始年月起計年資。

3.教師年資起算年月彙整表


*備註:
1.兼任新聘教師送審當時須任教滿18小時;專任教師須送審當學期有授課事實。
2.起聘名冊不可填入未來式。
3.兼任改聘專任視同新聘。
4.學位送審之起聘年月:應等於或大於授與該學位年月。
   
2.送審年資採認
1.教育人員任用條例第16條至第18條所定擔任研究工作、專門職業或職務、教學, 其年資依下列方式計算:
(1)研究工作、專門職業或職務之年資,依服務機關 (構) 正式核發之服務證明所載起迄年月計算。
(2)曾任某一等級教師之年資,依該等級教師證書所載年月起計。但該教師職級證明所載年資起計之年 月,後於教師證書所載年月者,從該教師職級證明所載年月起計。
(3)專任教師經核准全時進修、研究者,於申請升等時,其全時進修、研究期間年資,最多採計1年。
(4)經核准借調,且於借調期間返校義務授課者,於申請升等時,其借調期間年資,最多採計2年。
(5)採計送審人國外學校專任教師之年資時,應以教育部編印之國外大專校院參考名冊所列學校為限; 其非參考名冊所列學校,應經教育部審查認定,始得採計。
(6)國防工業訓儲預備軍(士)官訓儲期間之年資,不得採計為教育人員任用條例第16條至第18條所定 之「研究工作」、「專門職務」年資。

2.資格審查採認曾任各級學校教師年資(依送審前一等級教師證書年資計算),以專任為原則,兼任教師年資折半計算。

3.任教未中斷之認定:
(1)舊制教師『繼續任教未中斷』,應符合下列各規定之一:

A.專任教師:每學期應實際任教。但經核准帶職帶薪或留職停薪而未實際任教者,不在此限。
B.兼任教師:連續每學期應均有聘書,而各學期實際任教至少滿1學分,且授課至少達18小時。
C.國立或直轄市立空中大學、空中大學附設空中專科、空中進修學院及空中專科進修學校兼任面授教師:每學期應至少實際任教滿2學分。
D.專任助教:每學年應均有聘書,且協助教學及研究。

(2)無論是服兵役、公費或自費出國留學或國內全職進修,皆應經學校許可留職停薪、帶職帶薪, 其本職仍在學校並有證明文件者為限。
3.教師研究、講學、進修
      本校專任教師基於教學或系所發展需要修讀學分、學位或從事研習、專題研究、講學或培養第2專長等活 動,可依本校「教師申請國內、外講學研究或進修實施辦法」,於每年4月1日及10月1日前檢附相關資料向系所處提出申請, 經各級教師評審委員會通過後,辦理保證等相關手續後施行。

依據教育部訂頒「教師進修研究獎勵辦法」暨本校「教師申請國內、外講學研究或進修實施要點」 、「教授休假研究實施要點」辦理教師國內、外進修、研究講學之相關事項。

◎對象:任職本校3年以上之專任教師。
◎範圍:修讀學分、學位或從事研習、專題研究、講學或培養第2專長等活動。
◎法規依據:本校「教師申請國內、外講學研究或進修實施辦法」、「教授休假研究實施辦法」。
◎申請期間:每年4月1日及10月1日前。
◎流程:系所教評會→院教評會→校教評會→簽訂保證書。
◎進修方式:帶職帶薪或留職停薪或休假。
◎期滿返校服務義務:帶職帶薪者,服務年限為帶職帶薪期間的2倍;留職停薪者,服務期限與留職停 薪期間相同。
◎教師全時講學、進修、研究以不影響學校教學為原則,且不得擔任校內外其他專、兼任職務。
 

 

 

1.國立臺中教育大學教師聘任辦法第五條規定:
「本校新聘教師應兼任系所或專長領域之行政工作三年,惟經系所教師評審委員會同意並簽奉校長核准,得以每學期主持國科會或其他機構核准補助之研究計劃一件折抵。以研究計劃折抵行政工作期限為應聘後六年內,逾期未抵滿部分須於第七年起以兼辦行政工作補足。」 
2.本校教師兼任行政工作管理考核規定:
1.國立臺中教育大學教師法定義務之兼任行政工作管理考核規定(以下簡稱本111規定),係依據教師法第十七條及本校教師聘任辦法暨聘約等規定訂定。   

2.本校教師兼任義務行政工作種類,包含下列三項:
(1)接受聘兼擔任學校行政單位及學術單位之一、二級主管,其主管加 給及減授時數依相關規定辦理。
(2)接受聘兼擔任學院或相關處室(秘書室、教務處、學務處、計網中心等)行政工作者,依規定駐單位辦公者,得減授時數,但不發給主管加給。
(3)在本學系或他系擔任行政工作者,並依規定駐單位辦公者,不減授時數且不發給主管加給。

3.兼任義務行政工作教師未擔任主管職務者,其具體工作項目如下:
(1)辦理國內外學術研討會、研習會。
(2)辦理國內專業知能研習會、演講。
(3)辦理招生規劃與宣導事宜。
(4)辦理課程規劃、提升教學品質及評鑑業務。
(5)辦理產學合作或研究計劃執行。
(6)辦理系、所、學位學程或學院業務暨發展規劃。
(7)指導學生服務及學習等工作。
(8)其他交辦事項。

4.新聘教師於兼任系所或專長領域之行政工作三年或以研究計劃案抵服義務行政工作時, 應於每學年度(或學期)開學前簽請系、所、學位學程主管、學院院長及校長之核准,並會知人事室錄案管理。

5.兼任義務行政工作教師,其出勤規範如下:
(1)以駐單位上班為原則,上班時間同行政單位規定 。
(2)除平日無上課或公務期間外,可利用寒暑假期間服務。
(3)系所主管得簽奉核可,另訂行政工作之執行方式。

6.兼任義務行政工作教師之考評,於每學年上、下學期各辦理一次,由其單位主管擔任考評,並依程序提送校長核定,考評標準如下(考評表如附件):
(1)有否依規定出勤。
(2)完成工作項目件數與品質。
(3)服務熱忱與責任感。
(4)主動積極性及配合度。
(5)特殊任務之完成具體事實。

7.兼任義務行政工作教師之單位主管應將其考評成績,列入該位教師下列各項參考指標:
(1)學年度年資(功)加薪俸之依據。
(2)評鑑加減分之依據。
(3)申請國內外進修研究之依據。
(4)提出升等之依據。
(5)其他。

8.本校教師兼任行政工作之法定義務,應於進入本校六年(如六年內有懷孕生產之事實者,得延長為八年)內完成。 若有特殊情況,得依各相關規定准予延長。未達成者,依本規定七予以考評。

9.每學年度應從本規定二第二款及第三款人員中,由各學院推選1-2名優秀之兼任行政工作教師,由校長於公開場合中 頒發感謝狀,並刊登本校校訊,以資表揚。

10.規定以九十八學年度第二學期為基準點,核算各新進教師是否完成本規定八之法定義務。 學術單位經主管確認後,依規定由人事室核算確定,行政單位及一、二級主管,由人事室確定後,全面落實本規定,日後新進本校者均依本規定辦理。

11.本規定經行政會議通過後實施,修正時亦同。

3.本校「教師法定義務之兼任行政工作管理考核規定」補充說明

1.以實際每日坐辦公室上下班制為限,始採計兼任行政工作之年資。若無實際每日坐辦公室上班服務,但有協助行政工作事實者,至多採計三分之一年資。

2.以國科會研究計畫抵兼任行政工作年資數,請提供原簽准抵兼任行政工作年資文影本或提出獲得國科會研究計畫之名稱,自99學年度起最高抵四學期(二年)。

3.審查未採計之年資,如有國科會研究計畫,請依第二點原則提出說明,將重新採認兼任行政工作之年資。

4.自99年8月1日起,在系、所或各單位履行兼任行政工作時,以學期為單位需具文向人事室提出申請登記,由人事室錄案並列入電話簿名冊及工作職掌。

5.99年2月1日為基準點,無論新聘或原聘人員,須於六年內完成兼任行政工作義務,未履行者依「教師法定義務之兼任行政工作管理考核規定」規定辦理, 將作為進修、研究補助、升等、休假、獎勵、年資加薪、校外兼課等之重要參考。

6.每學期在系、所兼任行政工作人數以一人為原則,由人事室核定。

4.本校聘約規定:
1.教師待遇、授課時數及差勤管理依政府相關法規及本校相關規定辦理。

2.續聘時於本約期滿一個月前另送新約。

3.教師擬於聘約期限屆滿後,不再應聘時,應於聘約屆滿前一個月書面通知學校。如欲於聘約存續期內辭職者,須經學校同意後,始得離職。

4.專任教師除法令另有規定外,不得在外兼課或兼職,但有特別情形經兼課學校先商得本校同意者,每週至多得兼課四小時,兼課以與本校所授課目性質相近者為原則。

5.教師負有教學、研究、服務、擔任導師及協助招生等相關義務,對於學生心理、品德、生活、言行,有輔導之責任,並應以身作則。

6.新聘教師兼任行政工作之規範,依本校教師聘任辦法等相關規定辦理。

7.本校專任教師在本校任職期間,利用本校資源完成之研究而衍生之發明,其智慧財產權為本校所有。

8.本校專任教師應依本校教師評鑑辦法規定,接受教師評鑑及規範。

9.有關教師著作抄襲及違反學術倫理之懲處,依教育部頒「專科以上學校教師違反送審教師資格規定處理原則」及本校有關違反送審教師資格規定及學術倫理案件相關規定辦理。

10.教師應遵守性別平等教育法、性別工作平等法、校園性侵害及性騷擾防治準則第七條、第八條等規定,並不得觸犯刑法第二二七條。

11.本校教師不得有未透過學校行政作業而逕自訂約,接受補助委託研究情事。

12.教師獲教育部或其他政府機關補助,應依各該補助機關規定履行義務或提報績效自評報告、接受補助機關考評等。補助期間發生離職或不予聘任情事時,應依各該補助機關規定繳回補助款。

13.教師如有違反本校教師聘約、教師義務或其他法令規定等情事,但尚未符合教師法第十四條所定解聘、停聘及不續聘之規定者,得依教師法第十八條規定由本校三級教評會按情節輕重列入升等審查、晉級、教授休假研究等之參考、一定期間不得支領超授鐘點費、不得在校外兼職兼課或不得借調等處置。

14.其他未盡事項依教師法、教育人員任用條例暨其施行細則、大學法、本校教師聘任辦法暨其他相關規定辦理。

15.本聘約經校務會議通過後實施,修正時亦同。

 

 

1.差假一覽表
2.公假各款認列情形
1. 奉派參加政府召集之集會。

2. 奉派考察或參加國際會議。

3. 依法受各種兵役召集。

4. 參加政府依法主辦之各項投票。

5. 依主管教育行政機關所定獎勵優秀教師之規定給假。

6. 因執行職務或上下班途中發生危險以致傷病,必須休養或療治,其期間在二年以內。

7. 因教學或研究需要,經服務學校或主管教育行政機關主動薦送或指派國內外全時進修、研究,其期間在一年以內。

8. 參加政府舉辦與職務有關之考試,經學校同意。

9. 參加本校舉辦之活動,經學校同意。

10. 應國內外機關團體或學校邀請,參加與其職務有關之各項會議或活動,或基於法定義務出席作證、答辯,經學校同意。

11. 因教學或研究需要,依服務學校訂定之章則或經主管教育行政機關主動薦送、指派或同意,於授課之餘利用部分辦公時間進修、研究,每週在八小時以內。但兼任行政職務教師寒暑假期間之公假時數得酌予延長,不受八小時之限制。

12. 寒暑假期間,於不影響教學及行政工作原則下,事先擬具出國計畫,經服務學校核准赴國外學校或機構自費參加與其職務有關之進修、研究。

13. 因校際間教學需要,經服務學校同意至支援學校兼課。

14. 專科以上學校因產學合作需要,經學校同意至相關合作事業機構兼職。

15. 因法定傳染病經各級衛生主管機關認定應強制隔離。但因可歸責於當事人事由而罹病者,不在此限。  
3.公假、公出和公差使用範圍
1. 公假:符合上述各項情形者,給予公假。

2. 公出:奉派於短時間外出處理公務,不涉及差旅費之報支,並應於事前經單位主管核准。

3. 公差:由本校指派執行一定任務,並依規定報支差旅 費。原則應經簽准並辦妥請假手續,請假日數未逾三日者由單位主管決行,三日以上者經校長核准。

    • 前往輔導區內學校輔導、帶領學生至校外實習、見習、參觀,以公差登記;地點在市區內者支領交通補助費壹佰元。
    • 校外辦理活動或會議,工作人員應核給公差,惟交通、膳宿已由本校供應,不再支給。
    • 辦理各項專題研究者,視該經費狀況給予公差假。

4. 參加與職務無關之會議、活動,如非由上級指派者,一律以事假登記。  
4.公(差)假與出差旅費核給原則
 1.申請公(差)假日數,由各單位主管視業務需要覈實核給,其路程並以不超過下列日數為原則:
◎搭乘傳統交通工具者:

◎往返均搭乘飛機或高鐵者,不另核給路程日數。
◎前二款出差地點如係偏遠山區,路程得視情況酌增一日。

2.臺中市屯區出差者,按每日膳雜費數額二分之一支給;臺中市外出差者,按國內出差旅費標準支給。
 
5.出國或赴大陸地區(均須上網申請)
1. 出國(不含大陸地區):出國前簽呈(檢附相關資料)單位主管、會辦各相關單位並經校長簽准後,至本 校人事差勤系統填寫「出國申請單」送核。

2. 赴大陸地區:赴大陸地區前簽呈(檢附赴大陸地區申請單及相關資料)單位主管、會辦各單位並經校長簽准後,至本校人事差勤系統填寫「赴大陸地區申請單」送核。

3. 國內:出差請填「出差單」,餘其他假別則填寫「請假單」 。

 

 

1.教師有下列各款情事之一者,給予公假:
1.奉派參加政府召集之集會。   
2.奉派考察或參加國際會議。   
3.依法受各種兵役召集。   
4.參加政府依法主辦之各項投票。   
5.依主管教育行政機關所定獎勵優秀教師之規定給假。   
6.因執行職務或上下班途中發生危險以致傷病,必須休養或療治,其期間在二年以內。 7.因教學或研究需要,經服務學校或主管教育行政機關主動薦送或指派國內外全時進修、研究, 其期間在一年以內。   
8.參加政府舉辦與職務有關之考試,經學校同意。   
9.參加本校舉辦之活動,經學校同意。   
10.應國內外機關團體或學校邀請,參加與其職務有關之各項會議或活動,或基於法定義務出席作 證、答辯,經學校同意。  
11.因教學或研究需要,依服務學校訂定之章則或經主管教育行政機關主動薦送、指派或同意,於 授課之餘利用部分辦公時間進修、研究,每週在八小時以內。但兼任行政職務教師寒暑假期間之 公假時數得酌予延長,不受八小時之限制。  
12.寒暑假期間,於不影響教學及行政工作原則下,事先擬具出國計畫,經服務學校核准赴國外學校 或機構自費參加與其職務有關之進修、研究。
13.因校際間教學需要,經服務學校同意至支援學校兼課。
14.專科以上學校因產學合作需要,經學校同意至相關合作事業機構兼職。
15.因法定傳染病經各級衛生主管機關認定應強制隔離。但因可歸責於當事人事由而罹病者, 不在此限。
2.公假、公出、公差適用範圍:
1.公假:符合上述各款情形者,給予公假。
2.公出:奉派於短時間外出處理公務,不涉及差旅費之報支,並應於事前經單位主管核准。
3.公差:由本校指派執行一定任務,並依規定報支差旅費。原則應經簽准並辦妥請假手續,請 假日數未逾三日者由單位主管決行,三日以上者經校長核准。
◎前往輔導區內學校輔導、帶領學生至校外實習、見習、參觀,以公差登記;地點在市區內者支 領交通補助費壹佰元。
◎校外辦理活動或會議,工作人員應核給公差,惟交通、膳宿已由本校供應,不再支給。 ◎辦理各項專題研究者,視該經費狀況給予公差假。
4.參加與職務無關之會議、活動,如非由上級指派者,一律以事假登記。
3.公假各款認列情形
1.奉派參加政府召集之集會。

2.奉派考察或參加國際會議。

3.依法受各種兵役召集。

4.參加政府依法主辦之各項投票。

5.依主管教育行政機關所定獎勵優秀教師之規定給假。

6.因執行職務或上下班途中發生危險以致傷病,必須休養或療治,其期間在二年以內。

7.因教學或研究需要,經服務學校或主管教育行政機關主動薦送或指派國內外全時進修、研究,其期間在一年以內。

8.參加政府舉辦與職務有關之考試,經學校同意。

9.參加本校舉辦之活動,經學校同意。

10.應國內外機關團體或學校邀請,參加與其職務有關之各項會議或活動,或基於法定義務出席作證、答辯,經學校同意。

11.因教學或研究需要,依服務學校訂定之章則或經主管教育行政機關主動薦送、指派或同意,於授課之餘利用部分辦公時間進修、研究,每週在八小時以內。但兼任行政職務教師寒暑假期間之公假時數得酌予延長,不受八小時之限制。

12.寒暑假期間,於不影響教學及行政工作原則下,事先擬具出國計畫,經服務學校核准赴國外學校或機構自費參加與其職務有關之進修、研究。

13.因校際間教學需要,經服務學校同意至支援學校兼課。

14.專科以上學校因產學合作需要,經學校同意至相關合作事業機構兼職。

15.因法定傳染病經各級衛生主管機關認定應強制隔離。但因可歸責於當事人事由而罹病者,不在此限。  

 

 

1.服務獎章

2.資深優良教師獎勵

 

 

1.公保篇

2.健保篇
3.子女教育輔助費篇
4.其他給與篇
5.福利篇
6.公務人員強制休假補助費篇-國民旅遊卡使用
7. 文康活動
1. 慶生會:現為每人600。
2. 春節團拜。
3. 教師節禮卷。
4. 社團活動:社團之成立須十人以上具名,填寫「籌組教職員工社團申請表」送交人事室經校長核定後,函知本校各單位轉知所屬教職員工,並選舉幹部。

美育類:書畫、棋藝、家政、攝影、美術、音樂。
體育類:羽球、桌球、舞唱、保齡球、撞球、網球、國術、體適能、登山。
8.資遣
9.辭職
10.退休
103學年度新聘教師未來退休將適用新修正學校教職員退休條例(85制)本表規定未來將有重大調整,屆時請依新法規定。
11.撫卹
12.因公傷殘死亡慰問金
◎條件:
1.執行職務發生意外
2.公差遇險
3.在辦公場所發生意外
4.但因學校教職員本人之交通違規行為以致傷病者,不適用之。